獵頭已經成為人才流動的領導者，而不是往年職場的秘密推動者。16年前，很多企業在開始使用獵頭的時候都是抱著試一試的心態，不斷決定開始使用獵頭服務能給自己帶來多少人才優勢。在人才成為企業頂級競爭力的當下，招聘人才的速度和質量已經成為企業領導人關心的問題。那么，為什么獵頭能在兩年內成為高端人才招聘的領導者呢？下面我們來分析一下獵頭招聘和傳統招聘的比較優勢。

一，獵頭的招聘服務比傳統招聘更快。獵頭公司在協助企業招聘時，具有很強的招聘目的性和主動性，與提名人進行了有針對性的一對一溝通。與傳統招聘難如登天的政策不同，它在招聘速度上比企業自己招聘或等待他人提交簡歷更好。

二，獵頭的招聘服務優于傳統招聘。在選拔人才的過程中，獵頭公司會結合企業的行業背景、崗位要求和各方面的競爭對手來尋找人才，所以尋找的人才一般更符合企業的崗位要求。

獵頭公司建立了完善的服務體系，可以滿足各種客戶的不同需求。企業不需要在很多簡歷中尋找自己需要的人才，反復選擇推薦的人才。它具有高效、及時、準確的特點，可以防止用人錯誤。提名者成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列服務，幫助提名者快速習慣新公司的崗位，防止招聘失敗帶來的危險。

三，獵頭的招聘服務比傳統招聘安全。關于現在招聘的人才，企業一般都會有這樣的顧慮，那就是擔心試用期內會不會發現這個人不適合這個崗位，可能會因為其他原因離職。這時，獵頭公司會主動與這些人才溝通，并在性格、氣質等方面全心全意地選擇獵頭推薦的人才，這也將在很大程度上幫助企業降低人才流失的風險。

四，因為人才往往被原來的老板重金籠絡和重用，所以在流動市場上很少見。高級人才喜歡通過獵頭公司或朋友推薦跳槽，可以獲得工資談判的緩沖。即使是有才華的流動人才(招聘會、報紙、網絡等媒體廣告)也經常因為人際關系能力差、自我評價高、以自我為中心、難以與人合作等原因跳槽。

五，獵頭還建立了完善的服務體系，可以滿足各種客戶的不同需求。企業不需要在大量簡歷中尋找自己需要的人才，反復選擇推薦人才，驗證簡歷或人事調查。它具有高效、及時、準確的特點，可以避免用人錯誤。為了避免企業與競爭對手之間的直接摩擦，我們可以對滿意的候選人進行有針對性的背景調查。

六，搜索時間更有保障，因為獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定搜索范圍，與候選人建立長期聯系。作為企業的外部人力資源部門，可以簡化招聘工作，節約成本，讓人力資源部門在企業的戰略發展和企業文化宣傳上花費更多的時間。